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國資報告:央企完善機制、激發(fā)活力的“實操指南”

 來源:國資報告 2019-08-01

增強企業(yè)活力、調(diào)動企業(yè)家和廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,是搞好國有企業(yè)的關(guān)鍵所在。5月16日,國資委召開媒體通氣會,通報中央企業(yè)完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力有關(guān)情況。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

國資委副主任翁杰明在通氣會上表示,完善激勵機制、激發(fā)企業(yè)活力是黨中央關(guān)于國有企業(yè)改革的一貫方針,是國企改革的重要舉措,是進一步深化國企改革的迫切任務(wù)。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

中國一重、中建集團、航天科技裝備公司、中國電科院、中國電器院五家央企相關(guān)負責人介紹了各自運用不同政策,激發(fā)企業(yè)活力的做法和成效。其中不少做法值得借鑒,其改革經(jīng)驗不失為其他企業(yè)激發(fā)企業(yè)活力的實操指南。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

國有控股上市公司如何做好股權(quán)激勵? VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

國有控股上市公司開展股權(quán)激勵的主要政策依據(jù)是《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》等。激勵對象原則上限于上市公司董事、高級經(jīng)理人員以及對上市公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)骨干和管理人才。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

數(shù)據(jù)顯示,目前,共有45家中央企業(yè)控股的92戶上市公司實施了股權(quán)激勵計劃,占中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司的22.8%,主要分布在通信與信息技術(shù)、科研設(shè)計、醫(yī)藥、機械、軍工、能源等行業(yè)領(lǐng)域。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

從實踐效果來看,絕大部分公司經(jīng)營業(yè)績?nèi)〉昧溯^大幅度的增長,凈資產(chǎn)收益率得到提高,其財務(wù)指標表現(xiàn)優(yōu)于同行業(yè)整體均值。據(jù)統(tǒng)計,實施股權(quán)激勵1年以上企業(yè)的營業(yè)收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7.0%,明顯高于國有控股上市公司整體水平。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

以中建集團為例,經(jīng)批準,以中建股份上市股票為標的,中建實施了為期十年的中長期激勵計劃。從2013年開始,目前三期已累計授出限制性股票11.7億股(資本公積轉(zhuǎn)增股本后),占公司總股本420億股(資本公積轉(zhuǎn)增股本后)的2.78%。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

其主要做法包括:三期股權(quán)激勵均采取了二級市場回購。激勵范圍力求精準,聚焦核心板塊和核心人才,創(chuàng)效多的子企業(yè)名額就多,績效高、排名靠前的員工更有可能成為激勵對象。授予價格按股票市場交易均價一定比例確定。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

合理設(shè)定授予和解鎖的公司業(yè)績條件,根據(jù)所在行業(yè)及發(fā)展階段特點,選擇凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率和國資委下達的經(jīng)濟增加值EVA三個考核指標,作為股權(quán)激勵授予和解鎖業(yè)績指標。將股票授予和解鎖與個人考核結(jié)果直接掛鉤,如考核結(jié)果為不合格(不稱職),當期全部限制性股票均不能解鎖。不能解鎖的股票按授予價格(不計利息)予以回購。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

中建集團黨組副書記鄭學(xué)選表示,股權(quán)激勵的實施,為中建持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展植入初始基因,成為激發(fā)士氣、創(chuàng)造優(yōu)秀實績的催化劑,各級領(lǐng)導(dǎo)團隊及核心骨干人才更重視中長期解鎖業(yè)績的達成,財務(wù)增長更加穩(wěn)健;各級領(lǐng)導(dǎo)團隊一定程度上將股票解鎖業(yè)績條件當作自己的業(yè)績底線,創(chuàng)效氛圍更加濃厚。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

國有科技型企業(yè)如何實施股權(quán)和分紅激勵? VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

統(tǒng)計表明,截至2018年底,已有24家中央企業(yè)所屬科技型子企業(yè)的104個激勵方案進入實施階段,其中2018年新增74個方案,比上年增長247%。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

30個已經(jīng)完成首批激勵兌現(xiàn)的企業(yè),利潤總額和凈利潤增幅分別達到41.6%和45.6%,絕大多數(shù)企業(yè)科技創(chuàng)新成果數(shù)量和能力水平得到明顯提升。激勵政策還有效解決了增量工資激勵不足的問題,合理拉開了薪酬差距,對吸引和保留核心人才發(fā)揮了積極作用。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

航天科技航天工程裝備(蘇州)有限公司(下稱航天科技裝備公司)作為國有科技型企業(yè),如何進一步增強對專業(yè)人才的吸引力,成為公司持續(xù)發(fā)展需要解決的突出問題。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

2017年,為穩(wěn)定骨干員工隊伍,航天科技裝備公司按照《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》要求,緊扣“把住上限、科學(xué)設(shè)計、尊重員工、合理約束、完善治理、量化考核”六個關(guān)鍵,以增資擴股的形式開展了股權(quán)激勵,股權(quán)激勵實施后,上海航天設(shè)備制造總廠有限公司持股比例81.58%,裝備公司員工持股比例18.42%。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

航天科技裝備公司以“向技術(shù)、研發(fā)、產(chǎn)品類崗位傾斜”和“對經(jīng)營管理類崗位從嚴控制”為原則,從創(chuàng)業(yè)團隊、經(jīng)營層、高學(xué)歷核心骨干人才等三類人員中劃定激勵范圍,選擇激勵崗位。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

在約束機制方面,成立上海舟盈企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)作為持股平臺,明確“激勵對象自取得股權(quán)之日起5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或捐贈”的股權(quán)鎖定期原則。在完善治理方面,從全體持有人中推選出股權(quán)管理委員會成員作為持股平臺的普通合伙人,其它持有人均作為有限合伙人。再從普通合伙人中推選出持股平臺代表,進入裝備公司董事會,參與公司經(jīng)營管理。在收益方面,以公司每年凈資產(chǎn)收益率作為當年股權(quán)激勵分紅的考核指標,牽引員工關(guān)注公司經(jīng)濟運行質(zhì)量。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

航天科技裝備公司總經(jīng)理楊國舜表示,股權(quán)激勵實施以來,公司骨干員工的積極性和主動性得到極大增強。2018年,營業(yè)收入同比增長21.7%,新簽訂單同比增長41%。公司核心技術(shù)團隊規(guī)模穩(wěn)定增長,關(guān)鍵技術(shù)人員出現(xiàn)回流現(xiàn)象。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

再以國家電網(wǎng)所屬中國電科院為例,這家科技型企業(yè)各項指標符合《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》條件,被選為首批試點單位開展崗位分紅激勵。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

中國電科院崗位分紅激勵對象全部為一線科研人員。激勵對象的選拔采用評價模型和量化積分的方式。評價模型包含基本條件、專業(yè)條件、加分條件等3大類14個因素。量化評價前首先根據(jù)政治素質(zhì)、工作能力等基本條件確定激勵對象范圍,再按照價值貢獻、個人業(yè)績等專業(yè)條件和特殊貢獻等加分條件對候選人量化評價,依據(jù)積分結(jié)果確定激勵對象。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

崗位分紅的兌現(xiàn)要經(jīng)過企業(yè)、部門、個人三個層級的考核,三級考核全部滿足條件后,方可兌現(xiàn)崗位分紅激勵。2018年,中國電科院兌現(xiàn)崗位分紅激勵總額1551萬元。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

中國電科院副總經(jīng)理王繼業(yè)介紹,崗位分紅有力保障了公司科研隊伍的穩(wěn)定,2018年,公司核心人才保留率上升至98%。員工的創(chuàng)新潛能也得到極大釋放,科研成果不斷涌現(xiàn),成果轉(zhuǎn)化成效顯著,2018年公司完成成果轉(zhuǎn)化68項,全年主營業(yè)務(wù)收入同比增長9.5%,稅后利潤同比增長15.8%。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

國有混合所有制企業(yè)如何推行員工持股? VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

目前,全國共選取了181戶企業(yè)開展試點,央企層面10戶試點子企業(yè)已經(jīng)全部完成出資入股,地方層面的試點企業(yè)也完成了首批的出資入股,后續(xù)選擇的也在積極開展戰(zhàn)投洽談、資產(chǎn)評估、進場交易等工作。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

經(jīng)過2年多的實踐,國有企業(yè)員工持股試點改革效果初步顯現(xiàn),吸引和留住人才作用開始顯現(xiàn),員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識有效激發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,10戶中央試點企業(yè)2018年利潤總額平均增幅26%,明顯高于平均水平。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

國機集團所屬中國電器院是國內(nèi)電器領(lǐng)域領(lǐng)先的應(yīng)用型研究機構(gòu)和技術(shù)創(chuàng)新平臺,也是央企首批員工持股試點企業(yè)。此前很多年,這家公司受制于體制機制等制約,人才流失問題始終未能得到有效解決,現(xiàn)有業(yè)務(wù)也大多經(jīng)歷過“培育-發(fā)展-核心團隊流失-再培育”的慘痛歷程。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

成為試點企業(yè)后,中國電器院緊扣如何操作、誰來持股、如何分配、怎么持股、怎么流動、怎么管理等六大關(guān)鍵問題,從全局和細節(jié)兩個層面,細致設(shè)計激勵約束制度,確保全方位、各環(huán)節(jié)強化激勵、增強活力。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

實施員工持股后,國機集團合計持股中國電器院60%的股份,戰(zhàn)略投資者持股13%、員工持股27%,持股人數(shù)共595人,約占員工總?cè)藬?shù)的30%。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

如何操作?中國電器院確立了“共創(chuàng)、共享、共擔”的指導(dǎo)思想,即員工以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài),投入到企業(yè)發(fā)展的共同事業(yè)中(共創(chuàng)),員工共享創(chuàng)業(yè)成果、共享增量收益(共享),也必須拿出真金白銀、“押上身家”,實現(xiàn)利益綁定,風險共擔(共擔)。明確了“有引力、有流動、有力度、有約束”的持股原則。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

誰來持股?激勵優(yōu)先向科研、業(yè)務(wù)等“一線崗位”傾斜,將關(guān)鍵科研、市場開拓和業(yè)務(wù)骨干崗,作為重點激勵的對象,科研業(yè)務(wù)骨干在全部持股人員中的比例接近90%。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

如何分配?先按各板塊的業(yè)績貢獻和戰(zhàn)略重要程度、各板塊人才對企業(yè)業(yè)績貢獻大小,核定各板塊的持股人數(shù)和持股數(shù)量,再由各板塊根據(jù)制度規(guī)定,負責板塊內(nèi)員工股份的分配,最后由公司統(tǒng)籌平衡,確定最終股份分配方案。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

怎么持股?針對公司業(yè)務(wù)板塊較多、持股人數(shù)較多的問題,按照市場化操作方式合理設(shè)立雙層員工持股平臺,有效解決了人數(shù)的問題。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

怎么流動?每年動態(tài)調(diào)整、發(fā)布轉(zhuǎn)讓價格、股份強制退出、股份轉(zhuǎn)讓限制等方面的制度化設(shè)計,確保員工股份與崗位和個人業(yè)績緊密掛鉤,實現(xiàn)員工持股“能高能低,能進能出”,形成可操作性的股權(quán)內(nèi)部流轉(zhuǎn)和退出機制,避免持股固化僵化。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

中國電器院黨委書記、董事長秦漢軍表示,通過實施員工持股改革,公司離職率從之前的10%下降到4.3%,且骨干人才流失問題基本解決,由于實施員工持股,對企業(yè)外部人才吸引力大大增強;干部員工企業(yè)共同體意識明顯增強,工作主動性、積極性大大提高;各業(yè)務(wù)單元經(jīng)營者主動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、開拓進取精神明顯增強;推動了企業(yè)內(nèi)部的機制改革,激勵和管控同步得到提升。公司營業(yè)利潤從2016年的0.92億元增長到2018年的2.27億元,復(fù)合增長率57.1%。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

央企三項制度改革如何深化? VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

前些年,中國一重深陷困境。2016年以來,公司抓住三項制度改革這一“牛鼻子”,進而“一子落、滿盤活”。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

其主要做法之一是破解干部“下”的難題。自2016年5月起至10月中旬,中國一重完成總部機關(guān)、二級單位及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子全員競聘上崗。通過市場化選聘,中層干部減少比例達40%。為構(gòu)建干部流動新秩序和市場化退出機制,中國一重全面推行經(jīng)濟責任契約化管理模式,強激勵、硬約束,完不成經(jīng)營業(yè)績指標就要從崗位上退出來。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

做法之二是突圍職工“出”的藩籬。通過調(diào)研摸底、征求意見、評估風險和待遇測算,最終經(jīng)履行民主程序選定包括提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇工、解除勞動合同、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、停薪留職6條安置通道。經(jīng)過宣貫講解政策、主動解決職工訴求,僅用不到1個月時間就完成了接近五分之一在冊職工的分流,整個安置工作平穩(wěn)推進,職工群眾思想穩(wěn)定,未發(fā)生一起上訪事件。此后,再通過推行“兩個合同”,徹底暢通了職工出的通道。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

做法之三是打破薪酬的“鐵”飯碗。依據(jù)“收入憑貢獻”和向營銷、高科技研發(fā)、高級管理、高技能、苦險臟累差崗位“五個傾斜”總要求,中國一重在合理控制工資總額的前提下,引導(dǎo)二級單位依法充分行使內(nèi)部薪酬分配權(quán),有效激發(fā)了自主經(jīng)營發(fā)展的積極性,改變了以往“大鍋飯”“平均主義”的局面。僅高級管理人員由于承擔崗位職責及績效結(jié)果的差異,收入最高與最低差距有的甚至超過4倍。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

中國一重職工董事、工會主席、改革辦主任劉長韌表示,以三項制度改革增活力,中國一重這個曾被很多人認為沒有希望的老國企終于煥發(fā)了新青春。公司各項經(jīng)營指標連續(xù)突破歷史最好水平,企業(yè)收入規(guī)模創(chuàng)歷史新高。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

推動激勵機制綜合運用 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

翁杰明表示,下一步,國資委將對國有企業(yè)股權(quán)和分紅激勵工作,更多的是事中指導(dǎo)和事后備案。中央企業(yè)集團公司要切實承擔主體責任,切實抓好已出臺各項激勵政策的綜合運用,推動這些政策落實見效。今年央企控股上市公司實施股權(quán)激勵覆蓋面將力爭比去年新增數(shù)再增加50%,即努力新增30戶左右。對于尚未嘗試實施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵的中央企業(yè),原則上在2019年都要求實現(xiàn)“破冰”。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

翁杰明透露,國資委將適應(yīng)環(huán)境變化和央企改革發(fā)展實際,進一步完善政策體系,優(yōu)化實施條件。比如,結(jié)合科創(chuàng)板改革推進情況,近期將研究出臺科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵的政策措施,明確業(yè)績考核及收益方面的支持政策。今后還將通過集中組織培訓(xùn)、編制典型案例,開展經(jīng)驗交流,在更大范圍內(nèi)推廣應(yīng)用這些經(jīng)驗。 VfC鞍鋼集團網(wǎng)站

 
 
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