為貫徹落實《干部教育培訓工作條例》和《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》，鞍鋼集團在全公司開展領(lǐng)導人員及專家上講臺活動。集團公司領(lǐng)導帶頭，各級領(lǐng)導人員和技術(shù)研發(fā)專家將陸續(xù)走上講臺，進一步激勵領(lǐng)導人員及專家以講促學、轉(zhuǎn)變作風，提高政策理論水平，提升研究工作、分析問題、指導實踐的能力，實現(xiàn)在交流互動中統(tǒng)一思想、凝聚共識，發(fā)揮領(lǐng)導人員及專家示范引領(lǐng)和“傳幫帶”作用，培養(yǎng)和造就符合鞍鋼集團未來發(fā)展需要的高水平人才隊伍。
領(lǐng)導人員上講臺，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是中央的明確要求。開展領(lǐng)導人員及專家上講臺活動是進一步提高教育培訓質(zhì)量和水平的重要舉措，是開展學習型黨組織和學習型領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)的有效途徑。鞍鋼集團F級及以上領(lǐng)導人員，工程技術(shù)序列、研發(fā)序列一級專家及以上人員都將參與此次上講臺活動。集團公司領(lǐng)導根據(jù)工作需要或應(yīng)邀帶頭上講臺授課；子企業(yè)領(lǐng)導班子成員、總部機關(guān)部門主要負責人每人每年授課時長不少于4學時；基層單位主要負責人每人每年授課時長不少于2學時；其他人員每兩年授課時長不少于2學時。
在授課內(nèi)容上，領(lǐng)導人員及專家們將深入貫徹黨的基本路線、方針、政策，緊扣中央重大決策部署和省、市、行業(yè)重要工作安排，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展目標，聚焦重點難點任務(wù)專題，立足崗位實際和人才隊伍建設(shè)需要，立足解決問題和實踐提高，著重講授理論政策、法律法規(guī)、工作任務(wù)、實踐經(jīng)驗和成功做法，特別是有效解答工作中遇到的難題和困惑，幫助學員提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決實際問題的能力和本領(lǐng)。在授課方式上，領(lǐng)導人員及專家們將采取開班動員、形勢報告、專題講座、與學員座談、帶班講課、講黨課、專業(yè)講壇(論壇)等方式，闡明形勢、解析政策、交流經(jīng)驗和答疑解惑。同時經(jīng)常深入到基層一線調(diào)查研究，及時掌握有關(guān)情況，緊密結(jié)合人才隊伍思想動態(tài)和隊伍建設(shè)需要，明確授課主題，提高辦學能力和水平，提升培訓的質(zhì)量效益。
為開展好此次活動，集團公司黨委要求各級黨委高度重視，加強領(lǐng)導，充分認識領(lǐng)導人員及專家上講臺工作的重要性，將其作為加強領(lǐng)導人員及專家隊伍建設(shè)的一項重要工作來抓，納入黨建工作、領(lǐng)導人員及專家年度考評工作和教育培訓工作年度評價的重要考核指標。要周密部署，精心組織，鞍攀黨校、教育機構(gòu)要根據(jù)年度培訓計劃，制定年度實施計劃，主動邀請或溝通協(xié)調(diào)，落實好領(lǐng)導人員上講臺授課工作。要在講課需求調(diào)研、教學設(shè)計、教學實施等方面做好保障服務(wù)，同時做好授課內(nèi)容把關(guān)工作。要開展領(lǐng)導人員及專家上講臺質(zhì)量評估工作，明確評估標準及流程，及時將評估情況向授課人及所在組織部門反饋。要強化督導，務(wù)求實效，集團公司將不定期對領(lǐng)導人員及專家上講臺工作進行督查通報，各級組織部門要定期對本單位工作落實情況進行督導檢查。同時加強對先進典型的總結(jié)宣傳，不斷將工作引向深入。